Junior Adviseur Haven en Omgeving V | X | M

• Je ondersteunt de accounthouders bij de reguliere contacten met o.a. lokale en regionale bestuurders, politici, ambtenaren en maatschappelijke organisaties (accountmanagement) en het bewaken van afspraken.
• Je draagt bij aan analyses en rapportages over omgevingsvraagstukken.
• Je helpt met het organiseren van bijeenkomsten en participatietrajecten.
• Je werkt mee om de belangen van de omgeving binnen het Havenbedrijf Rotterdam bekend te maken en mee te wegen.
• Je ondersteunt bij advisering over omgevingsmanagement in projecten van het Havenbedrijf Rotterdam, o.a. op het gebied van de energietransitie en verduurzaming.

• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige hybride werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool abonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend.
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een startsalaris van max. € 4.824 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 6.271 bruto per maand.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten. Duurzame investering. Individueel keuze budget.
• Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract.
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.

De afdeling External Affairs, onderdeel van Communications & External Affairs, speelt een belangrijke rol binnen het Havenbedrijf Rotterdam. Deze afdeling behartigt belangen en onderhoudt duurzame relaties met stakeholders op lokaal, regionaal, nationaal en Europees niveau. Daarnaast monitort en analyseert zij beleidsagenda"s en adviseert proactief over ontwikkelingen. Verder ontwikkelt de afdeling strategieën voor stakeholderdialoog en onderhandelingen, verankert Strategisch Omgevingsmanagement (SOM) binnen het Havenbedrijf Rotterdam, waarborgt de nakoming van afspraken met stakeholders en verwerft efficiënt Europese, nationale en regionale subsidiestromen.

• Je hebt een afgeronde opleiding op hbo- of wo niveau.
• Je bent zelfstandig, hebt een actieve werkhouding, organisatorische skills, je bent flexibel en creatief.
• Affiniteit met milieu-, energie- en industrie-onderwerpen en Strategisch Omgevingsmanagement/professioneel belangenmanagement.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift en je spreekt makkelijk in het openbaar.
• Ervaring met actuele en gebruikelijke IT-toepassingen en -programma’s.

Competenties die wij belangrijk vinden in deze functie:

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je luistert goed en vraagt door als iets niet duidelijk is. Je maakt duidelijke afspraken en houdt de partij op de hoogte van de voortgang. En als er iets misgaat, neem je de verantwoordelijkheid om problemen op te lossen. Je handelt integer door een zorgvuldige afweging te maken tussen de belangen van de omgeving, de belangen van de organisatie en de geldende wet- en regelgeving.

Diplomatiek vermogen: Je communiceert duidelijk en prettig. Je bent respectvol naar anderen en luistert actief. Je bereidt je goed voor op gesprekken en overtuigt anderen met een begrijpelijk verhaal dat onderbouwd is met feiten, cijfers en concrete voorbeelden.

Resultaatgerichtheid: Je overziet de situatie en weet wat er op dat moment moet gebeuren. Je wacht niet af, maar neemt initiatief en gaat actief aan de slag. Je werkt efficiënt en accuraat, waarbij je gericht bent op het voorkomen van fouten om zo de gestelde doelen te bereiken.

Probleemoplossend vermogen: Je beoordeelt informatie op volledigheid en betrouwbaarheid. Je analyseert een grote hoeveelheid informatie om mogelijke oorzaken van een probleem te identificeren. Je bent in staat om consequenties te overzien en kritische punten te benoemen. Je staat open voor nieuwe ideeën en benut deze om je probleemoplossend vermogen verder te versterken.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega"s, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.